WPS办公助手 :吴晓波得意弟子,6年从小白到CEO,她却说她不懂圆滑世故

2018-11-09 07:17 来源: WPS办公助手 浏览:49

吴晓波得意弟子,6年从小白到CEO,她却说她不懂圆滑世故

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职场待久了才明白,最难的不是工作任务,而是与人相处:


别人受不了的“说话带刺”怪人,你交往起来可能一点问题都没有;

那些爱发牢骚、消极的人,你可能对付起来又比较困难;

又也许,你会发现暴躁好斗的人才超难对付。

同样,


你其实可能没有意识到,在交流沟通中,你也早已让一些人灰心丧气!因为每个人至少在某些时候会成为难相处的人。


为了避开复杂的人情交集,有些人干脆给自己打上“社交恐惧症”的标签。但是生活逃得开,朋友有的选,工作搭档没得选啊!很多人认定,只有“忍和滚”两条路。然而,逃离只是一种选择,因为生活依旧逼着我们去改变。


于是,疲于奔命的你辛苦就算了,“心”苦变成了无力吐槽的失落。其实,没有人有义务透过你神秘的外表看穿你,不羁的才华和善良的内心,你必须通过你的一言一行,在与别人打交道交往的过程中表现出来。


你可以不必舌灿莲花,但你不能笨嘴拙舌办错事,你可以不必光芒四射艳压群芳,但你要学会利用一切条件发挥你的魅力与特质。



她,不圆滑世故,却能与潘石屹、冯仑、张德芬等大咖合作;

她,平凡得像你我这般,身边人却总愿意信她、帮她;

她,既保持了清爽简单,又应对了纷扰复杂的人际关系;


她是崔璀,财经大咖吴晓波的得意弟子,曾任头头是道基金投资合伙人,曾是国内最年轻的CEO之一。你很难想象,这些成功的背后并不是什么名校毕业,或者什么显赫的家庭背景,从一名普通实习生一跃成为CEO,她只用了六年时间。


财经大咖吴晓波


作为崔璀曾经的老板,吴晓波给出超高评价:“因为擅长处理各种关系,崔璀的工作总是风生水起!


其实崔璀是一个特别惧怕面对复杂关系、处理人情世故的人。她现在的自得只是因为找到了一种平衡:不较劲的人生,根本不需要圆滑世故!




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明明很简单的一件事,老同事就是各种理由不给自己办。反反复复的沟通,三五趟下来浪费了不少时间。其实也就是动动手几分钟的事,关键同时入职的其他人都能顺顺利利,为什么只有我总被卡呢?初入职场的崔璀感觉特别不能理解。


但是很快她发现,其他新同事会有事没事就找老同事套套近乎,拍拍马屁;去跟客户合作方吃饭时,也总是爱往里凑,想多表现,只有自己次次躲得远远的;谈判的时候,不会见人下菜、察颜观色,总是开门见山耿直的谈业务。



难道同事那套就是职场人情世故?但显然都是自己的“不擅长”,难道做不到这些会是自己不讨大家喜欢的原因?


没有人清楚崔璀当时想了什么,但是,她“执拗”的认为这一定不是职场人情世故。




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既然不可能去探知所谓“人情世故”,那干脆就不再纠结于此。既然目的是让同事配合工作,那就应该考虑,怎样才能让同事配合自己。


“这个订单对我特别重要”“客户真的催的很着急”想到一开始说的这么有道理,老同事都无动于衷,崔璀想不如换个思路:不讲道理,只讲好处。



“这个订单不仅会带来很高的提成,更重要的是拿下这么大的订单,会让你年底的述职顺畅很多。”三言两语,崔璀发现傲慢多事的同事直接给走了流程。


也许在很多人看来这是利益牵扯下的推动,但这策略中间的倾听、攀谈,从尴尬瞬间到挥洒自如,崔璀说不是固执、也不是择善固执的必然结果。



 

3


面对那时候的现实冲击,崔璀更加深刻的认识到跳出非“人情世故”的绝对正确性。

“执拗”的坚持与“择善固执”的一如既往,迎来了崔璀的升职。新的问题总是伴随着美好的事情随即而来。


管理比自己资历老很多的同事,老同事因为不服气,处处跟崔璀置气,甚至故意跟崔璀对着干。几次部门会议上,仗着自己在公司资历老,让崔璀下不来台。

 

“这人怎么这样啊!”一开始崔璀也特别的生气。但是当她跳出和老同事纠缠的怪圈,她发现,既然我的任务只是完成团队目标,那我完全可以分给她一部分KPI让她自己带团队去做啊。她业务能力不错,能完成业绩又不需要我操心,不是正好嘛?

 

很多人认为这是一种压力的“向下放逐”,其实,这中间解决“关键面子”、“表达自己”,让对方从孤傲的自我转向放下身段的欣然接受,不是手段,而是一种互相信任的默契,其间感染力源于内心的强大。




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此后,为腾讯、阿里、百度、苏宁、万科等众多知名大企业梳理管理思想,带领团队完成100多本畅销书籍。

随着崔璀事业的一步步晋升,她也成了公司有名的最不懂复杂人际关系,却最能处理复杂关系的人。

 

老板吴晓波也经常把她丢进一些新项目里,让她单打独斗。招新人、项目落地发展、跟公司其他部门协调,一件一件都需要崔璀去做。

 

公司决定从纸质出版向数字化转型的那次,因为政策不明确,崔璀发觉,想让其他部门配合真的特别难。

 

老板在上面不管过程只要结果,规定好的日期前必须使项目落地;下面各部门又都要继续现有的工作,以没精力为由不配合,崔璀觉得那段时间一度深陷其中,复杂的关系让她觉得束手无策。好像自己在与全公司为敌。

 

那怎么办呢?她又拿起了自己的老方法,目标为导向,倒推过程。既然落地完成这个项目才是自己的目标,那就必须要大家配合。可是怎么样他们才愿意配合呢?


经过一番思虑,崔璀发明了一招“选驸马的心态”,屡试不爽,大家真的开始积极的配合她。



什么是“选驸马的心态”呢?就是把要给对方做的工作当成自己的公主,依依不舍得交出工作。神奇的是,崔璀发现,越是这样,对方越想要挑战完成这个任务。

 

除了圆滑世故勉强自己向别人妥协,崔璀好像总是有其他办法,达成自己的目的。比如同事拖拉不配合这件事,崔璀都有很多种办法,像“找老板要钱不要人”、“例外观察”一个个都是让人立即想上手试试的好办法。


在崔璀看来:“不纠结的人生,就是以目标为导向,反向倒推找方法。”


今天,WPS精品课邀请崔璀首次公开她十年成功职场精华经验,并且融入崔璀多年好友,北大心理学博士李松蔚的深厚心理学知识。

 

总结成简单易操作的17招,教你不需圆滑世故,一样能在职场轻松自得、拥有和别人一样升职加薪、被认可的机会。

 

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